Entrenamiento

con ERC Lutz Business Coaching AG

Partiendo del término «coach» (carruaje en inglés), entendemos el coaching como «el arte de llevar a las personas desde un punto de partida hasta el lugar deseado, de la forma más agradable posible».

Mientras que la situación actual suele ser muy diferente y, por lo general, requiere un diagnóstico preciso para saber dónde se encuentra atascado, el lugar deseado, visto de forma superficial y formulado como un objetivo concreto, suele ser muy diferente. Sin embargo, en el fondo, lo único que importa es que se sienta mejor que antes «en el camino y al llegar», es decir, que sea más feliz en general.

De profesionales para profesionales

Solo en el ámbito del ocio y el amateurismo se puede prescindir de entrenadores y preparadores profesionales. Quien quiera alcanzar el máximo rendimiento como profesional siempre buscará el mejor apoyo posible para alcanzar sus objetivos. En el deporte ocurre lo mismo que en la economía o la política.

La particularidad del modelo de coaching del ERC reside en la combinación única de talleres de formación y coaching de transferencia.

Los participantes de varias empresas se forman juntos y se apoyan mutuamente en los proyectos individuales.

De este modo, logrará con mayor facilidad y satisfacción un mayor éxito en la implementación y enormes efectos sinérgicos. Incluso los procesos de cambio más difíciles pueden superarse con el Cooperative Business Coaching®.

Coaching empresarial

El coaching empresarial le ayuda a alcanzar el éxito en los negocios, es decir, a aumentar su éxito económico. Entendemos por éxito el grado y el tipo de consecución de los objetivos.

Los objetivos son resultados futuros y situaciones deseadas que no solo son «gradualmente» mejores, sino que se alcanzan de una manera que fomenta la confianza, aumenta los beneficios para el cliente y mejora la calidad de vida de todos los involucrados.

Solo en el ámbito del ocio y el amateurismo se puede prescindir de entrenadores y preparadores profesionales. Quien quiera alcanzar el máximo rendimiento como profesional, siempre buscará el mejor apoyo que pueda obtener.

Para aumentar la competitividad, la productividad y la competencia de los empleados, con el consiguiente aumento del éxito económico y la mejora de la calidad de vida para todos, es fundamental, en primer lugar, llevar a cabo un proceso de cambio integral en el que participen todos los empleados.

Las habilidades reales solo se desarrollan mediante un entrenamiento intensivo y sistemático, lo que, sin embargo, resulta muy gratificante. Se trata de un proceso de crecimiento y aprendizaje valioso y decisivo. Quizás se pueda pasar por la escuela, los exámenes e incluso las certificaciones con métodos de aprendizaje abreviados, pero en la vida real, tanto en el deporte como en la economía, a la larga solo cosechará éxitos quien haya sembrado lo suficiente, es decir, quien haya entrenado lo suficiente.

La particularidad del modelo de coaching empresarial de ERC reside en la combinación única de talleres de formación y coaching de transferencia. Los participantes de varias empresas o bufetes forman comunidades de rendimiento y se apoyan mutuamente en los proyectos individuales. De este modo, se logran con mayor facilidad y diversión mayores éxitos de implementación y enormes efectos sinérgicos. Incluso los procesos de cambio más difíciles pueden superarse con el método de coaching grupal.

Los asesores y coaches deben seleccionarse mediante un sencillo proceso de evaluación. La competencia profesional es un requisito obvio y el mínimo exigido a cualquier asesor. Sin embargo, el criterio decisivo es en qué medida puede ayudarle a aprovechar al máximo sus propios recursos y capacidades. Esto implica mucho más que la competencia profesional, a saber, la capacidad de confrontarle siempre con la realidad y, al mismo tiempo, entusiasmarle, energizarle y hacerle sentir bien. Trabajar con alguien debe ser divertido, tanto en el deporte como en la economía.

Para poder acompañar los procesos de desarrollo, gestionar adecuadamente las posibles resistencias al cambio y ponerse en su lugar, se necesita una larga experiencia práctica. La competencia profesional y el entusiasmo por el tema son el resultado de la suma de la experiencia práctica adquirida en muchos casos diferentes, situaciones problemáticas resueltas y procesos vividos. En caso de duda, siempre debe dar preferencia al consultor que tenga más y mejor experiencia.

Como es bien sabido, la calidad y el buen asesoramiento siempre son caros, pero merecen la pena. ¿Se ha dado cuenta alguna vez de que la denominación profesional «asesor fiscal» incluye los términos «caro» y «asesoramiento»? Los asesores fiscales, al igual que todos los buenos empresarios, también deberían formarse con profesionales y no con aficionados.

En este punto, nos gustaría citar a un reformador social inglés del siglo XIX:

John Ruskin

«No hay casi nada en este mundo que alguien no pueda hacer un poco peor y vender un poco más barato. Y las personas que solo se fijan en el precio se convierten en presa fácil de tales maquinaciones. No es prudente pagar demasiado, pero es aún peor pagar demasiado poco. Si paga demasiado, pierde algo de dinero, eso es todo. Sin embargo, si paga demasiado poco, a veces lo pierde todo, ya que el artículo comprado no puede cumplir la función para la que fue diseñado. La ley de la economía prohíbe obtener mucho valor por poco dinero. Si acepta la oferta más baja, tendrá que reservar algo de dinero para el riesgo que está asumiendo. Y si lo hace, entonces tendrá suficiente dinero para pagar por algo mejor».

Coaching personal

Nuestro enfoque holístico influye positivamente en toda la vida. En este sentido, el coaching personal no puede separarse del coaching empresarial. Como ayuda para la autoayuda, el coaching personal transmite estrategias de vida adaptadas individualmente, conocimientos básicos interrelacionados de forma holística e incluso sabiduría en el sentido de prudencia pragmática.

Precisamente los profesionales de éxito corren a menudo el riesgo de perder el equilibrio y fracasar. Esto también se puede comprender desde el punto de vista emocional: en una época de cambios y turbulencias, de creciente complejidad y aceleración, de exigencias cada vez mayores y de avalanchas de información, el coaching personal adquiere una importancia sin precedentes.

La sostenibilidad significa trabajar con recursos renovables, lo que se aplica especialmente a las personas. La autoexplotación de los empresarios y empleados conduce, en última instancia, a que su rendimiento disminuya tarde o temprano. El empresario tiene la obligación de evitarlo, por su propio bien, el de su empresa, sus empleados y sus clientes.

El coaching personal ayuda a las personas que se encuentran en la encrucijada entre el éxito profesional y la calidad de vida personal a encontrar su equilibrio individual, alcanzar sus objetivos profesionales y privados y desarrollar todo su potencial. De ello se deduce que el coaching personal debe adaptarse específicamente a sus necesidades.

Las personas que viven plenamente necesitan ayuda para ayudarse a sí mismas, es decir, coaching, estrategias de vida adaptadas individualmente y conocimientos básicos interrelacionados de forma holística, es decir, sabiduría en el sentido de inteligencia pragmática para la vida.

Para mejorar de forma duradera el equilibrio en su vida, le ofrecemos cuatro consejos:

  1. Decirse a uno mismo: «No tengo que ser siempre perfecto».
  2. Tener claro lo que se quiere en los ámbitos más importantes de la vida, como el desarrollo personal y profesional, la salud, las finanzas, las relaciones, así como el sentido de la vida y «todo lo que alegra el corazón».
  3. Discutir estos objetivos con la pareja y la familia y
  4. Asegúrese mediante acuerdos que las personas cercanas a usted compartan y apoyen estos objetivos.

El modelo de Baden-Baden

Aquí, el modelo de Baden-Baden, con sus siete pilares de la calidad de vida, ofrece orientación y puede transmitir competencias que le prepararán para el futuro y, por lo tanto, aumentarán sus posibilidades de llevar una vida plena.

Concretamente, se trata de lograr un equilibrio óptimo en siete ámbitos de la vida: encontrar el sentido de la vida y la vocación, desarrollarse personal, profesional y empresarialmente, mantenerse sano y en forma, alcanzar una situación patrimonial óptima, cultivar relaciones satisfactorias con los demás y tener tiempo suficiente para «todo lo que alegra el corazón».

Solo cuando se siente cómodo y a gusto en todos los «espacios de su vida» podrá desarrollar todo su potencial. El equilibrio vital genera su rendimiento, que es el requisito previo para la competencia de liderar, desarrollar ideas y estrategias, crear organizaciones eficaces y, en última instancia, alcanzar el éxito económico.

Con nuestro apoyo como coaches con muchos años de experiencia y en el círculo de personas con ideas afines, se fomenta el intercambio y, mediante una combinación de conferencias, seminarios, talleres con elementos teatrales y coaching de transferencia, se adquieren competencias que permiten acercarse al objetivo de «sabiduría y vida llena de sentido».

El conocimiento transmitido sobre la vida proviene de tres fuentes:

  • Últimos avances científicos
  • Antiguas enseñanzas de sabiduría
  • Experiencias de formadores y participantes

El modelo de Baden-Baden resume de forma clara los conocimientos detallados, a menudo fragmentados, de diferentes áreas especializadas, pone de manifiesto las conexiones y similitudes y, de este modo, los condensa en un sistema de orientación.

No se trata de qué enfoque teórico o método es correcto o incorrecto, porque todo contiene una verdad parcial y nadie está cien por cien equivocado. Es mucho más interesante descubrir cómo encajan las verdades parciales e integrarlas en un sistema viable para cada persona.

Un pilar importante es también interpretar las señales del cuerpo, los encuentros con otras personas y las experiencias como mensajes, y aprender el lenguaje simbólico de la vida. La vida siempre le ofrece sugerencias, pero usted es quien debe decidir.

Con un mapa psíquico más completo, una especie de sistema de navegación interno, estará mejor preparado para orientarse en un entorno más complejo, elegir la estrategia de vida adecuada para su etapa vital y circunstancias personales, tomar buenas decisiones y encontrar su equilibrio individual. Si somos más serenos, tolerantes, juguetones y divertidos en nuestro trato con nosotros mismos y con los demás, nos resultará más fácil afrontar la incertidumbre y la inseguridad de la vida y mejorar considerablemente su calidad.

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