coaching

avec ERC Lutz Business Coaching AG

Partant du terme « coach » (en anglais « calèche ») , nous entendons le coaching comme « l'art de transporter des personnes d'un point de départ vers leur destination souhaitée, de la manière la plus agréable possible ».

Alors que la situation actuelle est souvent très différente et nécessite généralement un diagnostic précis pour vous aider à sortir de l'impasse dans laquelle vous vous trouvez, le lieu de destination, considéré de manière superficielle et formulé de manière concrète, semble souvent très différent. Mais au fond, il s'agit toujours de vous sentir durablement mieux qu'avant, « en chemin et arrivé à destination », c'est-à-dire d'être globalement plus heureux.

Par des professionnels pour des professionnels

Ce n'est que dans le domaine des loisirs et de l'amateurisme que l'on peut encore se passer d'entraîneurs et de coachs professionnels. Ceux qui veulent atteindre des performances de haut niveau en tant que professionnels recherchent toujours le meilleur soutien possible pour atteindre leurs objectifs. Il en va de même dans le sport, dans l'économie ou en politique.

La particularité du modèle de coaching ERC réside dans la combinaison unique d'ateliers de formation et de coaching de transfert.

Les participants issus de plusieurs entreprises s'entraînent ensemble et se soutiennent mutuellement dans leurs projets individuels.

Vous obtiendrez ainsi plus facilement et avec plus de plaisir de meilleurs résultats dans la mise en œuvre et d'énormes effets de synergie. Même les processus de changement les plus difficiles peuvent être maîtrisés grâce au Coaching d'entreprise coopératif®.

Coaching d'entreprise

Le coaching d'entreprise vous aide à réussir dans vos activités commerciales, c'est-à-dire à accroître votre réussite économique. Par réussite, nous entendons le degré et la nature de la réalisation des objectifs.

Les objectifs sont des résultats futurs et des situations souhaitées qui ne sont pas seulement « progressivement » meilleurs, mais qui sont atteints d'une manière qui renforce la confiance, augmente les avantages pour les clients et améliore la qualité de vie de toutes les parties concernées.

Ce n'est que dans le domaine des loisirs et de l'amateurisme que l'on peut encore se passer d'entraîneurs et de coachs professionnels. Ceux qui veulent atteindre des performances de haut niveau en tant que professionnels recherchent toujours le meilleur soutien possible.

Pour accroître la compétitivité, la productivité et les compétences des collaborateurs, avec pour conséquence nécessaire une réussite économique accrue et une meilleure qualité de vie pour tous, il est avant tout essentiel de mettre en place un processus de changement global impliquant l'ensemble des collaborateurs.

Les compétences réelles ne se développent qu'à travers un entraînement intensif et systématique, qui procure toutefois beaucoup de plaisir. Il s'agit d'un processus de croissance et d'apprentissage précieux et décisif. Les raccourcis peuvent peut-être permettre de réussir à l'école, aux examens et même aux certifications, mais dans la vie réelle, dans le sport comme dans l'économie, seuls ceux qui ont suffisamment semé, c'est-à-dire qui se sont suffisamment entraînés, pourront récolter le succès à long terme.

La particularité du modèle de coaching d'entreprise ERC réside dans la combinaison unique d'ateliers de formation et de coaching de transfert. Les participants issus de plusieurs entreprises ou cabinets d'avocats forment des communautés de performance et se soutiennent mutuellement dans leurs projets individuels. Vous obtenez ainsi plus facilement et avec plus de plaisir de meilleurs résultats de mise en œuvre et d'énormes effets de synergie. Même les processus de changement les plus difficiles peuvent être maîtrisés grâce à la méthode de coaching de groupe.

Vous devriez choisir vos conseillers et coachs à l'aide d'un test simple. La compétence professionnelle est une condition préalable évidente et l'exigence minimale pour tout conseiller. Le critère décisif est toutefois la mesure dans laquelle il peut vous aider à exploiter de manière optimale vos propres ressources et vos propres capacités. Cela va bien au-delà de la compétence professionnelle, il s'agit notamment de la capacité à toujours vous confronter à la réalité tout en vous motivant, en vous dynamisant et en vous donnant un sentiment positif. Travailler avec quelqu'un doit être un plaisir, dans le sport comme dans le monde des affaires.

Pour pouvoir accompagner les processus de développement, gérer correctement les résistances éventuelles au changement et se mettre à votre place, il faut de nombreuses années d'expérience pratique. La compétence professionnelle et l'enthousiasme pour la cause découlent précisément de la somme des expériences pratiques acquises à travers de nombreuses questions différentes, des situations problématiques résolues et des processus vécus. En cas de doute, privilégiez toujours le consultant qui dispose de l'expérience la plus longue et la plus riche.

La qualité et les bons conseils ont toujours un coût élevé, mais ils en valent toujours la peine. Avez-vous déjà remarqué que le titre professionnel de « conseiller fiscal » contient les deux termes « cher » et « conseil » ? Les conseillers fiscaux, comme tous les bons hommes d'affaires, devraient également être formés par des professionnels et non par des amateurs.

Nous aimerions citer ici un réformateur social anglais du XIXe siècle :

John Ruskin

« Il n'y a pratiquement rien au monde qui ne puisse être fabriqué un peu moins bien et vendu un peu moins cher. Et ceux qui ne s'intéressent qu'au prix deviennent les proies faciles de telles pratiques. Il n'est pas judicieux de payer trop cher, mais il est encore pire de payer trop peu. Si vous payez trop cher, vous perdez un peu d'argent, c'est tout. En revanche, si vous payez trop peu, vous perdez parfois tout, car l'objet acheté ne peut pas remplir la fonction qui lui est destinée. La loi de l'économie interdit d'obtenir beaucoup de valeur pour peu d'argent. Si vous acceptez l'offre la plus basse, vous devez mettre de l'argent de côté pour couvrir le risque que vous prenez. Et si vous le faites, vous aurez alors assez d'argent pour payer quelque chose de mieux. »

Coaching de vie

Notre approche holistique a une influence positive sur tous les aspects de la vie. À cet égard, le coaching de vie est indissociable du coaching professionnel. En tant qu'aide à l'autonomie, le coaching de vie transmet des stratégies de vie adaptées à chaque individu, des connaissances de base holistiques et interconnectées, voire une sagesse au sens d'une intelligence pragmatique de la vie.

Les personnes performantes sont souvent exposées au risque de perdre leur équilibre et d'échouer. Cela permet également de comprendre sur le plan émotionnel : en cette période de changements et de turbulences, de complexité et d'accélération croissantes, d'exigences toujours plus élevées et d'informations déferlantes, le coaching de vie revêt une importance sans précédent.

La durabilité signifie travailler avec des ressources renouvelables, ce qui vaut tout particulièrement pour les êtres humains. L'auto-exploitation des entrepreneurs et des employés conduit en fin de compte à une baisse de leurs performances, tôt ou tard. L'entrepreneur a le devoir de veiller à éviter cela, dans son propre intérêt, celui de son entreprise, de ses employés et de ses clients.

Le coaching de vie aide les personnes qui se trouvent tiraillées entre réussite professionnelle et qualité de vie personnelle à trouver leur équilibre individuel, à atteindre leurs objectifs professionnels et privés et à développer pleinement leur potentiel. Il en résulte que le coaching de vie doit répondre spécifiquement à vos besoins.

Une personne qui vit pleinement sa vie a besoin d'aide pour s'aider elle-même, c'est-à-dire d'un accompagnement, de stratégies de vie adaptées à sa situation individuelle et d'un ensemble de connaissances de base interconnectées, voire d'une sagesse au sens d'une intelligence pragmatique de la vie.

Pour améliorer durablement votre équilibre de vie, nous vous proposons quatre conseils :

  1. Se dire : « Je n'ai pas besoin d'être toujours parfait. »
  2. Dans les domaines les plus importants de la vie, tels que le développement personnel et professionnel, la santé, les finances, les relations, ainsi que le sens de la vie et « tout ce qui réjouit le cœur », clarifier ce que l'on veut.
  3. Discuter de ces objectifs avec son partenaire et sa famille et
  4. Veillez, par des accords, à ce que vos proches partagent et soutiennent ces objectifs.

Le modèle de Baden-Baden

Le modèle de Baden-Baden, avec ses sept piliers de la qualité de vie, vous guide, vous transmet des compétences qui vous préparent à l'avenir et augmente ainsi vos chances de mener une vie épanouissante.

Concrètement, il s'agit de trouver un équilibre optimal entre sept domaines de la vie : trouver un sens à sa vie et sa vocation, se développer sur le plan personnel, professionnel et entrepreneurial, rester en bonne santé et en forme, atteindre une situation financière optimale, entretenir des relations épanouissantes avec ses semblables et avoir suffisamment de temps pour « tout ce qui fait plaisir au cœur ».

Ce n'est que lorsque vous vous sentez chez vous et à l'aise dans tous les « espaces de votre vie » que vous pouvez développer pleinement votre potentiel. L'équilibre de vie génère votre potentiel, condition préalable à la capacité de diriger, de développer des idées et des stratégies, de mettre en place des organisations efficaces et, en fin de compte, d'atteindre la réussite économique.

Grâce à notre soutien en tant que coachs expérimentés et au sein d'un cercle de personnes partageant les mêmes idées, l'échange est encouragé et, grâce à une combinaison de conférences, de séminaires, d'ateliers avec des éléments théâtraux et de coaching de transfert, des compétences sont acquises qui permettent de se rapprocher de l'objectif « sagesse et vie pleine de sens ».

Les connaissances transmises sur la vie proviennent de trois sources :

  • Dernières découvertes scientifiques
  • Anciens enseignements de sagesse
  • Expériences des formateurs et des participants

Le modèle de Baden-Baden synthétise de manière claire les connaissances détaillées souvent fragmentées de différents domaines spécialisés, met en évidence les liens et les points communs et les condense ainsi en un système d'orientation.

Il ne s'agit pas ici de déterminer quelle approche théorique ou quelle méthode est bonne ou mauvaise, car chacune contient une part de vérité et aucune n'est complètement fausse. Il est beaucoup plus intéressant de découvrir comment ces vérités partielles s'articulent entre elles et de les intégrer dans un système pratique pour chaque individu.

Un autre pilier important consiste à interpréter les signaux envoyés par le corps, les rencontres avec les autres et les expériences vécues comme des messages, et à apprendre le langage symbolique de la vie. La vie vous fait sans cesse des propositions, mais c'est à vous seul qu'il appartient de prendre les décisions.

Avec une carte mentale plus complète, une sorte de système de navigation interne, vous êtes mieux armé pour vous orienter dans un environnement plus complexe, choisir la stratégie de vie adaptée à votre phase de vie et à votre situation personnelle, prendre de bonnes décisions et trouver votre équilibre individuel. Plus sereins, tolérants, enjoués et humoristiques dans nos relations avec nous-mêmes et les autres, nous pouvons plus facilement surmonter les incertitudes et les aléas de la vie et améliorer considérablement notre qualité de vie.

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